인적 역량이 중요한 사업의 특성을 반영, 개인의 누적적 연속적 성장을 지원합니다.
지속성장 가능한 '최고의 System IC 전문 반도체 Company'
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- 1. 업의 특성에 맞는 역량개발
- 반도체업,직무 역할 특성에 맞는 맞춤 교육을 제공하고
평생학습을 위한 자기주도 학습 기반을 마련하여
장기적,지속적으로 역량 개발을 지원합니다.
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- 2. 실질적 보상
- 직위의 시장가치,직무의 조직 기여도와 개인의 조직성과에
대한 공헌가치에 대해 실질적으로 보상함으로써 조직과
개인의 최상의 성과 창출을 견인합니다.
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- 3. 현업주도의 운영
- 현업은 인사제도 운영에 대한 실질적 주체로서 권한과
책임을 가지며 인사부서는 제도의 원칙을 제시하고
현업의 효율적 인사 운영을 지원합니다.
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- 4. 공정한 평가
- 성과와 역량향상을 위한 대화와 코칭 중심의 성과관리
프로세스를 운영하고 창출된 성과와 미래 잠재 역량을
종합적으로 공정하게 평가합니다.